最良の採用戦略は 人材を辞めさせない こと インセンティブ・プラスは働く人の「意欲」を引き出す新しいインセンティブサービス

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優秀な人材ほどすぐ辞めてしまう/従業員の”頑張り”が適切に評価できていない/アルバイトがなかなか採用できない → 会社と働く人の結びつきをより深く、円滑にする社内ポイントプログラムを導入してみませんか?

導入実績

株式会社 東急ハンズ/従業員数:2,900名※2017年4月1日現在/アルバイト数:3,000人/店舗数:48店舗※2017年9月29日現在

従業員のみなさんは、ハンズにとっての宝です。

アルバイトさんが居なければお店は成り立ちません。ハンズにとって、アルバイトの皆さんは宝です。
そのような思いから「アルバイトさんの評価機会を増やしてあげたい」とイーウェルさんに相談したところ
提案を頂いたのが、インセンティブ・プラスでした。社内コミュニケーションも活性し好評を得ています。

活用シーン

長く・意欲的に働ける職場へ

単に時給を上げるのではなく
ポイントで“行動”を評価することによって、
働くモチベーションが上がり、
長く継続して働ける職場にしていきます。

評価の積み重ねで業績もアップ

「見てくれている人がいる」実感は、
意欲的な行動・改善に繋がります。
働く人自身から良いサイクルを生み出す事で、
会社全体の活気・業績アップに繋がります。

協力・コミュニケーションの活性化

誰かに協力してもらったら、働く人で
感謝の気持ちを送りあえます。
コミュニケーションを促し、
お互いに協力しやすい雰囲気を生みます。

もっと良い会社風土づくり

働き方の改革は、今後企業が成長していくための
重要な「戦略」です。
介護・育休・残業など、会社が重視する制度に
ポイントを付与することで、
働き方改革実現のスピードをより加速させます。

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インセンティブ・プラスが選ばれる理由

安心
安心のサポート体制
制度設計、導入の支援をいたします。
専用のコールセンターにて利用する方のサポートを行います。
がっちりセキュリティ
福利厚生事業者として、大企業の人事情報を取り扱ってきた東急グループのセキュアな環境で、貴社の重要な情報を守ります。
簡単
スマートフォンで簡単にポイントの確認や交換が可能です。
ポイントを付与する現場のマネージャーの方は、たった数タップでカンタンにメンバーにポイントを付与できます。
楽しい
ポイントで交換できる商品は6万点以上。
低ポイントでコンビニで使うことから、ポイントを貯めて高価な自分へのご褒美をしたりなど、使い方を選べます。
上司から部下だけではなく、働く人どうしでポイントを送りあうことで、社内のコミュニケーションを活性化します。

サービス活用イメージ

  • スタッフ同士で業務の協力をしています。

  • 業務で評価をあげたい場合、ポイントを活用しましょう。

  • ポイントを受け取ったら、PCやスマホから簡単に確認出来ます。

  • ポイントは様々な商品・サービスと交換できます。

入社した人が辞めない仕組み、それが最高のリクルーティング

一般的なアルバイトの採用後の育成費用は5~10万円、
その後、3ヵ月ではじめて戦力となるとした場合のコストは、約30万円。
1人1人が継続して働ける環境づくりは、
どんな戦略よりも会社にとってプラスになる、最高のリクルーティングです。

よくある質問

サービス内容は企業独自にカスタマイズできますか。
ポイント付与ルール、ポイント付与・被付与者、交換可能商品等、ご要望に併せたカスタマイズが可能です。
導入決定から導入までどのくらいの時間が必要ですか。
仕様次第ですが、基本的な内容であれば1ヶ月位でサービスのスタートが可能です。
導入前の周知活動について教えてください。
説明会やガイドブック作成等ご要望にあわせご協力させていただきます。
※内容により、別途費用が発生いたします。
導入後のフォローについて教えてください。
ご利用状況やご要望をもとに定期的にお打ち合わせを行い、コンサルティング等、導入後も継続的にサポートさせていただきます。
利用中にサービスに関して不明点があった際はユーザーより問い合わせ可能ですか。
専用のサポートセンターにお問合せ可能です。
自社商品も取り扱い可能ですか?
可能です。貴社従業員様向けではなく、導入いただいているユーザーの方々への販促も可能です

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・訂正・利用停止等及び苦情・相談のお申し出を受けた場合、ご本人であることを確認のうえ対応いたします。
・当社は経営管理室長を個人情報保護管理者としております。

<問合せ先> 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号 株式会社イーウェル 個人情報お問合せ窓口 E-mail:privacy@ewel.co.jp

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